Pracownik, który ma prawo rozwiązania umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym przy naruszeniu podstawowych obowiązków przez pracodawcę zachowuje również prawo do wynagrodzenia. Przysługuje mu wynagrodzenie za pracę w postaci odszkodowania w wysokości pensji za okres wypowiedzenia, a w przypadkach, kiedy umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres dwóch tygodni, zgodnie z art. 55 par. 11 K.P.

Jak rozumieć prawo do odszkodowania?  

Okazuje się w praktyce, że istnieje szereg wątpliwości, kiedy pracownikowi faktycznie  rzysługuje prawo do odszkodowania w myśl z art. 55 par. 11 k.p. Problemem jest również rozstrzygnięcie  kwestii, kiedy możliwe jest w praktyce natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu naruszenia przez pracodawcę dóbr osobistych pracownika.

Kolejnym i najważniejszym problemem do rozwiązania jest ustalenie czy w danym przypadku, zgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu naruszenia przez pracodawcę dóbr osobistych, pracownikowi przysługuje również prawo do otrzymania wynagrodzenia, o którym mowa..
Prawo pracownika do otrzymania tego odszkodowania, bowiem nie przysługuje absolutnego każdym przypadku natychmiastowego rozwiązania umowy.
Pracownik odszkodowanie ma prawo otrzymać tylko wtedy, jeśli  przesłanki rozwiązania umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym , czyli ciężkie naruszenie dóbr osobistych pracownika przez pracodawcę faktycznie się zdarzyło.

 

Odszkodowanie dla pracodawcy 

Należy również wspomnieć, że pracodawca ma również prawo dochodzić swoich praw w sądzie, jeśli uważa, że nie dopuścił się rażących uchybień wobec pracownika naruszając tym samym jego dóbr osobistych.  W przypadku, gdy są wyda orzeczenie na korzyść pracodawcy, pracownik jest zobowiązany zapłacić odszkodowanie pracodawcy za powstała sytuację W takim przypadkach pracodawca korzysta z prawa dochodzenia odszkodowania od pracownika za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę.