• wolność;
• zdrowie;
• cześć;
• swoboda sumienia;
• nazwisko lub pseudonim;
• wizerunek;
• tajemnica korespondencji;
• nietykalność mieszkania;
• twórczość naukowa;
• twórczość  artystyczna;
• twórczość racjonalizatorska.

Przykłady naruszenia dóbr osobistych  

Jako przykładowe naruszenie dóbr osobistych pracownika przez pracodawcę można by wymienić:

 

Wina umyślna 

Należy również podkreślić, że pracownik ma prawo do rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, czyli odejść z pracy z dnia na dzień, jeżeli pracodawca umyślnie dopuścił się rażącego naruszenia jego dóbr osobistych.

Przesłanką do rozwiązania ze skutkiem natychmiastowym wypowiedzenia stosunku pracy musi być, zatem wina umyślna pracodawcy lub też rażące niedbalstwo z jego strony wobec pracownika.