top
logo

LOGOWANIE




Strona startowa Kadry i płace Rozwiązanie umowy na okres próbny
Rozwiązanie umowy na okres próbny PDF Drukuj Email
Blok tematyczny - Kadry i płace
Wpisany przez Jerzy Jarosiński   
poniedziałek, 25 stycznia 2010 20:33

Rozwiązanie umowy na okres próbny

Umowa na okres próbny jest to czas, w którym pracodawca i pracownik mają możliwość poznania się nawzajem. Zawierana jest zazwyczaj na dość krótki okres czasu. Najbardziej popularny okres u polskich pracodawców to trzy miesiące, często spotykane są też umowy na okres miesiąca.. Umowa na okres próbny ustaje po upływie czasu, na jaki została zawarta. Czasami jednak zachodzi potrzeba ją rozwiązać wcześniej za pomocą wypowiedzenia.

Umowa na 3 miesiące na okres próbny a umowa na czas nieokreślony 

Na wstępie należy rozróżnić, że umowa zawarta okres próbny na 3 miesiące i umowa zawarta na czas określony też na okres 3 miesięcy z prawnego punktu

widzenia są dwiema odrębnymi rodzajami umów o pracę

 

Wygaśnięcie umowy na okres próbny 

Umowa na okres próbny ustaje po upływie czasu, na jaki została zawarta. Jeżeli umowa taka została zawarta na okres próbny 3 miesięczny, po pełnych 3 miesiącach pracy umowa taka kończy się w sposób naturalny.

 

Rozwiązanie umowy i co dalej?  

Chociaż umowa na okres próbny wygasa po upływie czasu, na jaki została zawarta miedzy pracodawcą a pracownikiem, pod koniec tego okresu strony zawierają zwykle kolejną umowę o pracę. Druga umowa podpisywana jest najczęściej podobnie na czas określony (zwykle rok, dwa lata). Niektórzy pracodawcy drugą umowę podpisują na czas nieokreślony. Umowa może zostać po prostu przedłużona przez jedną ze stron.

 

TERAZ GOŚCIMY :

Naszą witrynę przegląda teraz 17 gości 
Użytkowników : 595
Artykułów : 2288
Odsłon : 2776397

. REKLAMY GOOGLE



bottom
top

Najnowsze artykuły

Najczęściej czytane

Zobacz też:

Zarabiaj z nami

Reklama

bottom

Bilard obieg dokumentów księgowość gorzów nadruki reklamowe Oświetlenie do domu