Umowa na okres próbny jest to czas, w którym pracodawca i pracownik mają możliwość poznania się nawzajem. Zawierana jest zazwyczaj na dość krótki okres czasu. Najbardziej popularny okres u polskich pracodawców to trzy miesiące, często spotykane są też umowy na okres miesiąca.. Umowa na okres próbny ustaje po upływie czasu, na jaki została zawarta. Czasami jednak zachodzi potrzeba ją rozwiązać wcześniej za pomocą wypowiedzenia.

Umowa na 3 miesiące na okres próbny a umowa na czas nieokreślony 

Na wstępie należy rozróżnić, że umowa zawarta okres próbny na 3 miesiące i umowa zawarta na czas określony też na okres 3 miesięcy z prawnego punktu

widzenia są dwiema odrębnymi rodzajami umów o pracę

 

Wygaśnięcie umowy na okres próbny 

Umowa na okres próbny ustaje po upływie czasu, na jaki została zawarta. Jeżeli umowa taka została zawarta na okres próbny 3 miesięczny, po pełnych 3 miesiącach pracy umowa taka kończy się w sposób naturalny.

 

Rozwiązanie umowy i co dalej?  

Chociaż umowa na okres próbny wygasa po upływie czasu, na jaki została zawarta miedzy pracodawcą a pracownikiem, pod koniec tego okresu strony zawierają zwykle kolejną umowę o pracę. Druga umowa podpisywana jest najczęściej podobnie na czas określony (zwykle rok, dwa lata). Niektórzy pracodawcy drugą umowę podpisują na czas nieokreślony. Umowa może zostać po prostu przedłużona przez jedną ze stron.