top
logo

LOGOWANIE




Strona startowa Kadry i płace Wypowiedzenie a urlop wypoczynkowy
Wypowiedzenie a urlop wypoczynkowy PDF Drukuj Email
Blok tematyczny - Kadry i płace
Wpisany przez Jerzy Jarosiński   
poniedziałek, 25 stycznia 2010 20:31

Wypowiedzenie a urlop wypoczynkowy

Według Kodeksu Pracy pracownik, który otrzyma lub złoży wypowiedzenie umowy o pracę musi wykorzystać urlop proporcjonalny do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym

 

Jeżeli jedna ze stron pracownik, bądź pracodawca, wypowiedziała umowę o pracę rozpoczyna się okres wypowiedzenia, określony w umowie o pracę, zależny od stażu pracy i charakteru umowy. 

Przymusowy urlop podczas wypowiedzenia 

Podczas wypowiedzenia pracodawca winien jest rozliczyć się z pracownikiem z prawa do odpoczynku i jest uprawniony wysłać pracownika na przymusowy

urlop. W takiej sytuacji pracownik niestety – chcąc, czy też nie chcąc - musi się dostosować wykorzystując zaległy urlop. Całkowity urlop, który należy się pracownikowi jest wyliczany proporcjonalnie do pełnych miesięcy przepracowanych w danym roku kalendarzowym. Od wyniku odejmuje się dni już wykorzystane przez pracownika.

 

TERAZ GOŚCIMY :

Naszą witrynę przegląda teraz 17 gości 
Użytkowników : 595
Artykułów : 2288
Odsłon : 2776393

. REKLAMY GOOGLE



bottom
top

Najnowsze artykuły

Najczęściej czytane

Zobacz też:

Zarabiaj z nami

Reklama

bottom

Bilard obieg dokumentów księgowość gorzów nadruki reklamowe Oświetlenie do domu