Zmiana warunków pracy

Jeżeli pracodawca chce zmienić warunki pracy np.: zmniejszyć pensję, zakres obowiązków lub wymiar godzin pracy mógłby teoretycznie przedłożyć pracownikow wypowiedzenie umowy o pracę a następnie zatrudnić ich w oparciu o zmienione warunki pracy. Kodeks Pracy w takich sytuacjach proponuje

zastosować tzw. - Wypowiedziedzenie zmieniające warunki pracy. W ten sposób umowa o pracę może być wielokrotnie modyfikowana w czasie trwania stosunku pracy. 

Polepszenie warunków pracy 

Zmiana warunków pracy jest niemal rózwnoznaczna z pogorszeniem sytuacji pracownka. Polepszenie warunków zatrudnienia, bowiem odbywa się zazwyczaj za porozumieniem stron i jest przyjmowana z wielkim entuzjazmem ze strony pracownika. Taką sytuację pracodawca może uregulować prawnie pisząc specjalne oświadczenie (np.: o podwyższeniu podstawy wynagrodzenia) lub dołączając aneks do umowy o pracę.