REJESTRACJA
LOGOWANIE
Strona startowa 
Kadry i płace Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Kadry i płace Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
| Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia |
 |
 |
 |
| Blok tematyczny - Kadry i płace | |||
| Wpisany przez Jerzy Jarosiński | |||
| poniedziałek, 25 stycznia 2010 20:09 | |||
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzeniaW pewnych uzasadnionych przypadkach pracodawca ma możliwość rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem bez zachowania okresu wypowiedzenia. Potocznie takie rozwiązanie umowy nazywa się wypowiedzeniem dyscyplinarnym lub "dyscyplinarką".
Kiedy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika dyscyplinarnie?Kodeks Pracy pozwala pracodawcy zwolnić pracownika dyscyplinarnie, czyli rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym, bez zachowania wypowiedzenia, ale tylko w ściśle określonych w Kodeksie Pracy przypadkach, a mianowicie:
Zazwyczaj dyscyplinarka utożsamiana jest z ewidentnym wykroczeniem ze strony pracownika takim jak złamanie przepisów bądź nieprzestrzeganie zakładowego regulaminu pracy. Czasem jednak pracodawca może zwolnienić pracownika bez jego wyraźnej winy, w przypadku przedłużającej się usprawiedliwionej nieobecności. Dokładniejsze informacje znajdą Państwo na kolejnych stronach.
|
AKTY PRAWNE
NIEZBĘDNIK
NASZE BLOGI :
NASZE FORUM :
TERAZ GOŚCIMY :
Naszą witrynę przegląda teraz 19 gości
Użytkowników : 595
Artykułów : 2288
Odsłon : 2776401
Artykułów : 2288
Odsłon : 2776401
. REKLAMY GOOGLE
