Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Forum Gospodarcze - portal dla ludzi biznesu

FIRMA - USŁUGI

SZKOŁA BIZNESU

. BLOK TEMATYCZNY

REJESTRACJA

LOGOWANIE

Strona startowa

Kadry i płace

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Blok tematyczny - Kadry i płace

Wpisany przez Jerzy Jarosiński

poniedziałek, 25 stycznia 2010 20:09

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

W pewnych uzasadnionych przypadkach pracodawca ma możliwość rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem bez zachowania okresu wypowiedzenia. Potocznie takie rozwiązanie umowy nazywa się wypowiedzeniem dyscyplinarnym lub "dyscyplinarką".

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia - WZÓR

Kiedy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika dyscyplinarnie?

Kodeks Pracy pozwala pracodawcy zwolnić pracownika dyscyplinarnie, czyli rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym, bez zachowania wypowiedzenia, ale

tylko w ściśle określonych w Kodeksie Pracy przypadkach, a mianowicie:

w przypadku winy pracownika;
w przypadku braku bezpośredniej winy pracownika.

Zazwyczaj dyscyplinarka utożsamiana jest z ewidentnym wykroczeniem ze strony pracownika takim jak złamanie przepisów bądź nieprzestrzeganie zakładowego regulaminu pracy. Czasem jednak pracodawca może zwolnienić pracownika bez jego wyraźnej winy, w przypadku przedłużającej się usprawiedliwionej nieobecności. Dokładniejsze informacje znajdą Państwo na kolejnych stronach.