Odszkodowanie dla pracodawcy

Forum Gospodarcze - portal dla ludzi biznesu

FIRMA - USŁUGI

SZKOŁA BIZNESU

. BLOK TEMATYCZNY

REJESTRACJA

LOGOWANIE

Strona startowa

Kadry i płace

Odszkodowanie dla pracodawcy

Blok tematyczny - Kadry i płace

Wpisany przez Jerzy Jarosiński

środa, 29 lipca 2009 22:10

Odszkodowanie dla pracodawcy

Były pracownik, z którym zawarliśmy umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia, wbrew jej postanowieniom, podjął pracę na rzecz konkurencyjnego przedsiębiorstwa. Czy w takim przypadku można żądać od tego pracownika zapłaty odszkodowania za złamanie zakazu i powstałą z tego powodu szkodę?

Tak, jeżeli pracownik naruszy postanowienia umowy o zakazie konkurencji, pracodawca może domagać się od niego zapłaty odszkodowania.

W razie naruszenia przez byłego pracownika zobowiązań wynikających z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia, pracodawca może dochodzić od niego zapłaty odszkodowania za poniesione z tego powodu szkody. Przy czym choć właściwy będzie tu sąd pracy, to jednak o roszczeniach pracodawcy będą decydowały przepisy Kodeksu cywilnego o odpowiedzialności kontraktowej. Na pracodawcy będzie spoczywał ciężar dowodzenia przed sądem faktu poniesienia szkody, jej rozmiaru oraz związku przyczynowo-skutkowego między złamaniem zakazu konkurencji a zaistniałą szkodą (np. w postaci utraty dotychczasowych klientów i spadku poziomu sprzedaży). Poszkodowany pracodawca będzie mógł dochodzić odszkodowania w pełnej jego wysokości, a więc zarówno wyrównania strat, jak i zwrotu utraconych korzyści, które by osiągnął gdyby pracownik nie wyrządził mu szkody.

Ważne: Biorąc jednak pod uwagę fakt, że wykazanie przez pracodawcę wysokości szkody w związku ze złamaniem przez pracownika zakazu konkurencji może być utrudnione, korzystne dla pracodawcy jest zamieszczanie w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia zapisu przewidującego karę umowną.

Zapis taki powinien określać wysokość kary umownej oraz wskazywać, kiedy pracodawca może dochodzić jej zapłaty. Ponadto możliwe jest zamieszczenie w umowie zastrzeżenia, że pracodawca będzie miał prawo dochodzić także odszkodowania przewyższającego karę umowną (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 października 2003 r., sygn. akt I PK 528/02, OSNP 2004/19/336). Zamieszczenie zapisu o karze umownej w istotny sposób wpływa także na ułatwienie dochodzenia zapłaty odszkodowania na drodze sądowej. Powoduje ono bowiem zwolnienie pracodawcy dochodzącego jej zapłaty od dość skomplikowanego, w większości przypadków, obowiązku wykazania szkody, jej rozmiaru oraz związku przyczynowo-skutkowego między naruszeniem zakazu konkurencji przez pracownika a zaistniałą szkodą. W razie zastrzeżenia kary umownej, obowiązek pracodawcy dochodzącego jej zapłaty ogranicza się właściwie tylko do udowodnienia, że rzeczywiście wystąpiło zdarzenie będące podstawą obowiązku uiszczenia kary, tj. że doszło do naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji. Na obowiązek zapłacenia przez pracownika kary umownej nie ma wpływu fakt, czy pracodawca wskutek jego działania faktycznie poniósł jakąś szkodę (por. uchwała Sądu Najwyższego w składzie 7 sędziów z dnia 6 listopada 2003 r., sygn. akt III CZP 61/03, OSNC 2004/5/69).

źródło: Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 21 (231) z dnia 01.11.2008 r.