Ludzie od lat poszukują lepszych metod organizacji pracy. Tysiące lat temu wymyślono niewolnictwo, które przyczyniło się do powstania takich dzieł cywilizacji jak piramidy egipskie czy mur chiński. Niestety metoda ta miała swoje wady. Niewolnicy pracowali w ciężkich warunkach i rzadko kiedy przeżywali pełny „wiek produkcyjny”. W późniejszych czasach wymyślono poddaństwo. W zamian za część plonów i pracy pan gwarantował bezpieczeństwo i ochronę przed obcymi.

Raport po rozmowie kwalifikacyjnej
Aby rozmowa kwalifikacyjne przyniosła pożądany efekt, ważne jest sporządzenie bezpośrednio po niej (w oparciu o prowadzone podczas spotkania notatki) raportu o kandydacie wraz z informacjami na temat naszych wrażeń. Powinien on zawierać takie elementy jak:

Podpisanie umowy z nowym pracownikiem to nie koniec procesu rekrutacji. Bardzo często zdarza się, że ten opuszcza nową pracę po kilku lub kilkunastu miesiącach. Cały nakład czasu, pracy oraz pieniędzy przeznaczonych na rekrutację idzie więc na marne... Jednym z powodów takiej sytuacji może być niewłaściwe wdrożenie pozyskanego pracownika w organizację firmy. To prowadzi do nieporozumień wynikających z niezrozumienia zakresu obowiązków, kultury firmy oraz oczekiwań obu stron.

Aby uniknąć takiej sytuacji należy zaplanować proces "przyzwyczajania" pracownika do nowego środowiska pracy.