Raport po rozmowie kwalifikacyjnej
Aby rozmowa kwalifikacyjne przyniosła pożądany efekt, ważne jest sporządzenie bezpośrednio po niej (w oparciu o prowadzone podczas spotkania notatki) raportu o kandydacie wraz z informacjami na temat naszych wrażeń. Powinien on zawierać takie elementy jak:

Podpisanie umowy z nowym pracownikiem to nie koniec procesu rekrutacji. Bardzo często zdarza się, że ten opuszcza nową pracę po kilku lub kilkunastu miesiącach. Cały nakład czasu, pracy oraz pieniędzy przeznaczonych na rekrutację idzie więc na marne... Jednym z powodów takiej sytuacji może być niewłaściwe wdrożenie pozyskanego pracownika w organizację firmy. To prowadzi do nieporozumień wynikających z niezrozumienia zakresu obowiązków, kultury firmy oraz oczekiwań obu stron.

Aby uniknąć takiej sytuacji należy zaplanować proces "przyzwyczajania" pracownika do nowego środowiska pracy.

Test jest to próba (zadanie), którą wykonuje osoba badana. Na podstawie wykonania danego zadania można wywnioskować, jak duże jest natężenie pewnych cech u osoby poddawanej próbie.

Od testu psychologicznego wymaga się, aby był: